Het project 'Advancing gender equality in scientific organizations' probeert de belangrijkste barrières en drijfveren voor het leiderschap van vrouwelijke wetenschappers in wetenschappelijke organisaties, zoals academies voor wetenschap, geneeskunde en techniek, en wereldwijde wetenschappelijke vakverenigingen te identificeren en succesvolle strategieën te identificeren. Door kwantitatieve gegevens te combineren met kwalitatieve inzichten, wil dit initiatief de voortgang beoordelen en een holistisch begrip bieden van genderbarrières en drijfveren in wetenschappelijke organisaties om uitvoerbare aanbevelingen voor verschillende contexten te informeren.
Ondanks dat ze 33% van de onderzoekers wereldwijd vormen, vormen vrouwen slechts 12% van de leden van wetenschappelijke academies. Deze ongelijkheid benadrukt diepgewortelde structurele en culturele barrières die de toegang van vrouwen tot leiderschapsrollen in wetenschappelijke organisaties beperken en roept kritische zorgen op over gelijkheid, representatie en het volledige gebruik van wetenschappelijk talent in wetenschappelijke organisaties.
Deze studie heeft als doel om belangrijke basislijnen te actualiseren en het begrip van de structurele en culturele uitdagingen waarmee vrouwelijke wetenschappers worden geconfronteerd, te verdiepen. Uitgevoerd in samenwerking met de International Science Council (ISC), het InterAcademy Partnership (IAP) en het Permanent Comité voor Gendergelijkheid in de Wetenschap (SCGES), bouwt voort op de IAP-enquête 2016, de door de wetenschapsvakbond geleide Gender Gap in Science-projectEn 2021 ISC-IAP gender in science-enquête – hun aanbevelingen opnemen om de aanpak te sturen en continuïteit te waarborgen bij het bevorderen van de inspanningen op het gebied van gendergelijkheid.
Dit project onderscheidt zich door gendergelijkheid in de wetenschap op organisatieniveau aan te pakken, met een specifieke focus op de representatie en participatie van vrouwen binnen wetenschapsacademies, wetenschappelijke vakbonden en wetenschappelijke verenigingen. In tegenstelling tot veel initiatieven die zich richten op individuele carrièrepaden of bredere maatschappelijke uitdagingen, richt dit project zich op de structuren en culturen van wetenschappelijke organisaties zelf, waarbij systemische barrières en drivers van verandering worden geïdentificeerd in nominatieprocessen, carrièrepaden en organisatiestructuren, en er uitvoerbare aanbevelingen worden ontwikkeld.
In dit project worden zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden gebruikt om belangrijke datalacunes op te vullen en de voortgang op het gebied van gendergelijkheid binnen wetenschappelijke organisaties die zijn aangesloten bij de ISC, IAP en SCGES te evalueren.
De project taskforce, bestaande uit partnervertegenwoordigers, ontwikkelt een herziene kwantitatieve enquête om gegevens over de representatie en participatie van vrouwen in wetenschappelijke organisaties bij te werken. Tegelijkertijd omvat het kwalitatieve onderdeel een onderzoek op basis van een schriftelijke enquête en interviews met vrouwelijke wetenschappers om structurele uitdagingen te verkennen en gelokaliseerde best practices te identificeren op basis van hun ervaringen en verschillende contexten.
De kwalitatieve benadering bouwt voort op inzichten die zijn verkregen uit een Piloten studie, die methoden testte om de drivers en barrières voor de vertegenwoordiging van vrouwen in wetenschappelijke organisaties te begrijpen en de succesvolle strategieën die gebruikt kunnen worden. De pilot omvatte interviews met 10 vrouwelijke wetenschappers, die waardevolle inzichten opleverden in de barrières waarmee ze worden geconfronteerd en de strategieën die ze gebruiken om deze te overwinnen. Belangrijke bevindingen uit deze interviews werden vastgelegd in de blogserie Vrouwelijke wetenschappers over de hele wereld: strategieën voor gendergelijkheid, die de huidige projectaanpak bepalen.
De bevindingen van zowel de kwantitatieve als kwalitatieve methoden worden samengevoegd in een rapport met uitvoerbare aanbevelingen, dat dient als basis voor discussies en mogelijke gezamenlijke initiatieven door wetenschappelijke organisaties. Uiteindelijk streeft het project ernaar om systemische verandering te bevorderen door de implementatie van praktische monitoring- en evaluatiesystemen te ondersteunen om de voortgang te volgen en initiatieven voor gendergelijkheid binnen lidorganisaties te versterken.
Het project heeft als doel om zinvolle en blijvende verandering teweeg te brengen binnen wereldwijde wetenschappelijke organisaties door gedocumenteerde best practices te promoten die gelijke kansen voor vrouwen garanderen. Het benadrukt ook het belang van systematische monitoring, pleit voor de oprichting van doorlopende evaluatiemechanismen om de voortgang te meten, hiaten te identificeren en de continue verbetering van initiatieven voor gendergelijkheid binnen lidorganisaties te ondersteunen.
Door deze inspanningen te bevorderen, wil het project een culturele transformatie teweegbrengen die prioriteit geeft aan diversiteit, gelijkheid en inclusie op alle niveaus van wetenschappelijke organisaties.
Wij nodigen wetenschappelijke instellingen, beleidsmakers en donoren uit om met ons samen te werken om gendergelijkheid in wetenschappelijk leiderschap te bevorderen. Of het nu gaat om financiering, onderzoekssamenwerking of beleidsimplementatie, uw steun zal bijdragen aan een inclusievere en eerlijkere toekomst voor de wetenschap.
Neem contact op met ISC-projectleider Léa Nacache via [e-mail beveiligd] als je geïnteresseerd bent.
De taskforce, bestaande uit wetenschappers die partners vertegenwoordigen, zal de effectieve implementatie van het onderzoek uit 2025 naar gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties begeleiden en toezicht houden.
De huidige leden van de taskforce zijn:
Met de steun van het InterAcademy Partnership zijn twee dataspecialisten aangenomen. In nauwe samenwerking met de taskforce zullen zij de kwantitatieve enquête ontwikkelen en zowel kwantitatieve als kwalitatieve data analyseren. Hun analyse vormt de basis van het eindrapport en biedt evidence-based aanbevelingen.
Het Expertpanel biedt strategische begeleiding, onafhankelijk toezicht en deskundige beoordeling om de wetenschappelijke integriteit en praktische relevantie van de projectbevindingen te waarborgen. In samenwerking met de projecttaskforce zullen de panelleden data-analyses valideren, conceptrapporten beoordelen en evidence-based aanbevelingen verfijnen om gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties te bevorderen.
nieuws 
blog 
nieuws 
events 
events 
publicaties 
publicaties 
bezig 
voltooid Abonneer je op de ISC Maandelijks om belangrijke updates te ontvangen van het ISC en de bredere wetenschappelijke gemeenschap, en bekijk onze meer gespecialiseerde nieuwsbrieven over Open Science, de Verenigde Naties en meer.
