De International Science Council (ISC), het InterAcademy Partnership (IAP) en het Permanent Comité voor Gendergelijkheid in de Wetenschap (SCGES) lanceren een nieuw wereldwijd initiatief om gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties te beoordelen en te bevorderen.
Voortbouwend op de 2015 en 2020 studies, zal dit onderzoek bijgewerkte datasets en analytische inzichten genereren over de representatie en participatie van vrouwen in wetenschap, medische en technische academies, evenals internationale wetenschappelijke vakbonden. Met behulp van een gemengde-methodenbenadering zal de studie uitgebreide kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeken integreren, inclusief semi-gestructureerde interviews, om de systemische barrières en faciliterende factoren te onderzoeken die de participatie en het leiderschap van vrouwen in wetenschappelijke organisaties wereldwijd beïnvloeden.
Als onderdeel van dit initiatief willen we bestaande beleidslijnen, programma's en best practices identificeren en documenteren die gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties bevorderen. Deze informatie zal het project helpen informeren door eerdere en huidige inspanningen vast te leggen, en bij te dragen aan een collaboratieve database die kennisuitwisseling faciliteert en toekomstige strategieën begeleidt.
Wilt u een initiatief of een hulpbron indienen, vul dan onderstaand formulier in.
Bronnen indienen
Het Expert Panel zal strategische begeleiding, onafhankelijk toezicht en deskundige beoordeling bieden om de wetenschappelijke integriteit en praktische relevantie van de bevindingen van het project te waarborgen. Samenwerkend met de project taskforcePanelleden zullen data-analyses valideren, conceptrapporten beoordelen en op bewijsmateriaal gebaseerde aanbevelingen verfijnen om gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties te bevorderen.
Het Expert Panel zal wetenschappers bijeenbrengen met uiteenlopende expertises die relevant zijn voor gendergelijkheid in de wetenschap, onderzoeksbeleid, institutioneel bestuur en wetenschappelijk leiderschap. Sollicitaties worden met name aangemoedigd van sociale wetenschappers en wetenschappers met eerdere of actieve rollen in academies of vakbonden.
Panelleden kunnen op een of meer van de volgende manieren bijdragen, afhankelijk van hun expertise en ervaring:
Gegevensbeoordeling: Valideren van kwantitatieve en kwalitatieve gegevens om wetenschappelijke nauwkeurigheid, nauwkeurigheid en relevantie te garanderen.
Resultaten vormgeven: Geef feedback op conceptrapporten en help zo de bevindingen en aanbevelingen te verfijnen, zodat ze op bewijsmateriaal gebaseerd, praktisch en uitvoerbaar zijn voor wetenschappelijke organisaties.
Ethisch toezicht: Ervoor zorgen dat het project voldoet aan ethische onderzoeksnormen en aansluit bij de beste praktijken op het gebied van gendergelijkheid.
Betrokkenheid van belanghebbenden: Help de zichtbaarheid en impact van de projectresultaten te vergroten via netwerken en evenementen.
Wij verwachten dat deelname tot eind juni maximaal 2 uur per week in beslag zal nemen, met de mogelijkheid tot extra inzet tijdens piekperiodes.
De oproep voor aanvragen is nu gesloten. De project task force zal de inzendingen beoordelen op basis van expertise en vermogen om bij te dragen. Geselecteerde experts worden eind maart gecontacteerd.
Neem voor vragen contact op met Lea Nacache at [e-mail beveiligd]
Afbeelding door National Cancer Institute on Unsplash
Lees meer over het bevorderen van gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties 
Lees meer over Deel uw ervaring: Wereldwijde enquête over deelname aan wetenschappelijke organisaties | deadline 5 augustus 
Lees meer over Nieuw panel van experts om genderkloof in leiderschap in de wetenschap aan te pakken 
Lees meer over Enquête: Gendergelijkheid in wetenschappelijke organisaties 
