Het vergroten van de deelname van vrouwen aan het debat over klimaatverandering, ook als leiders, is essentieel voor een koolstofneutrale toekomst

Zeer weinig mensen over de hele wereld zouden de naam herkennen Eunice Foote, de amateurklimaatwetenschapper die in 1856 de opwarmende invloed van zonlicht op koolstofdioxide ontdekte, wat uiteindelijk bekend werd als het broeikaseffect. Haar onderzoek werd gepresenteerd op een bijeenkomst van de American Association for the Advancement of Science (AAAS) door Joseph Henry van het Smithsonian Institution, omdat vrouwen er destijds niet bij konden zijn. Drie jaar later claimde James Tyndall de ontdekking dat gassen, waaronder koolstofdioxide, warmte absorberen, waarvan nu bekend is dat hij deze heeft ontdekt. In een verhaal dat veel vrouwelijke onderzoekers bekend is, kon Tyndall toegang krijgen tot financiering om zijn onderzoek voort te zetten en onderscheid te maken tussen de impact van zonnestralen en andere stralingsbronnen. Niettemin is het onderzoek van Foote een belangrijke wetenschappelijke mijlpaal, en indrukwekkend ondanks haar gebrek aan toegang, apparatuur en training. Haar verhaal benadrukt het belang van vrouwen die een stem hebben in de aanpak van de klimaatverandering en het belang van de bijdrage die vrouwen met een opleiding en vaardigheden op het gebied van STEM kunnen leveren, evenals de systemische barrières waarmee vrouwen worden geconfronteerd als ze worden gehoord.

Vrouwen worden steeds meer gezien als kwetsbaarder dan mannen voor de gevolgen van klimaatverandering, vooral omdat zij de meerderheid van de armen in de wereld vertegenwoordigen en verhoudingsgewijs afhankelijker zijn van bedreigde natuurlijke hulpbronnen. Mannen en vrouwen hebben verschillende rollen, verantwoordelijkheden, beslissingsbevoegdheden, toegang tot land en natuurlijke hulpbronnen, kansen en behoeften. In veel landen en samenlevingen zijn vrouwen verantwoordelijk voor de voedselproductie, het verzamelen van water voor hun huishoudens en het verzamelen van brandstof om te koken. Klimaatgerelateerde gebeurtenissen zoals overstromingen, droogtes en zware weersomstandigheden hebben deze taken moeilijker gemaakt en een onevenredige last voor vrouwen gelegd. De getroffen vrouwen spelen echter een cruciale rol bij de aanpassing aan en de beperking van de klimaatverandering vanwege hun kennis en begrip van wat nodig is om zich aan te passen aan veranderende milieuomstandigheden en om met praktische oplossingen te komen.

Wereldwijd hebben vrouwen minder toegang dan mannen tot hulpbronnen zoals land, kredieten, landbouwinputs, besluitvormingsstructuren, technologie en opleiding die hun vermogen om zich aan te passen aan de klimaatverandering zouden vergroten. Klimaatverandering vermindert dus het vermogen van vrouwen om financieel onafhankelijk te zijn, en heeft een algehele negatieve impact op de sociale en politieke rechten van vrouwen, vooral in economieën die sterk op de landbouw gebaseerd zijn. Milieustress als gevolg van klimaatverandering bleek een belangrijke beperking te zijn van de keuzevrijheid van vrouwen, gedefinieerd als het vermogen om zinvolle keuzes en strategische beslissingen te nemen, zelfs wanneer gezinsstructuren, rechtssystemen en sociale normen gendergelijkheid ondersteunen.

De gevolgen van genderongelijkheid voor de aanpak van de klimaatverandering hebben twee belangrijke aspecten: de kwetsbaarheid en het aanpassingsvermogen van vrouwen, en de rol van vrouwen bij het ontwikkelen van mitigatie- en aanpassingsacties. Onderzoek naar reacties in Afrika en Azië laat zien hoe vrouwenparticipatie bijdraagt ​​aan aanpassingsreacties.

Om mitigatie- en aanpassingsacties te ontwikkelen, moeten vrouwen met een STEM-opleiding (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde) een sleutelrol spelen, niet alleen in de belangenbehartiging, maar ook bij het leiden, ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van oplossingen. Echter, een klanttevredenheid door GenderInSite en de Internationale Wetenschapsraad uit september 2021 blijkt dat de deelname van vrouwen aan nationale academies op STEM-gebieden 16% bedroeg, variërend van 28% in biologische wetenschappen tot slechts 10% in techniek. Het gemiddelde aandeel vrouwen in het bestuursorgaan bedraagt ​​29% voor academies en 37% voor internationale disciplinaire organisaties. Een belangrijke aanbeveling was om de deelname van vrouwen aan het leiderschap en bestuur van deze organisaties te vergroten.

Gendergelijkheid in de wetenschap

Inclusie en participatie van vrouwen in mondiale wetenschapsorganisaties

Uit een onderzoek dat verslag doet van de inclusie en participatie van vrouwen in ruim 120 wetenschappelijke organisaties die op mondiaal niveau worden gecoördineerd, blijkt dat vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd zijn. Het roept op tot de oprichting van een coalitie voor gendergelijkheid in de mondiale wetenschap om een ​​transformerende actieagenda te garanderen.

Het belang van genderongelijkheid aanpakken om de klimaatverandering aan te pakken, wordt door een groot aantal organisaties erkend. Sinds de oprichting in 1980 zijn vrouwen in de minderheid geweest bij hun bijdrage aan het werk van het Intergouvernementeel Panel voor Klimaatverandering (IPCC). Echter, in februari 2020 zal de Het IPCC heeft een beleid voor gendergelijkheid en inclusie aangenomen en een plan om de bijdragen van vrouwelijke wetenschappers te vergroten. Gehoopt wordt dat dit een beter inzicht zal geven in de manier waarop de opwarming van de aarde vrouwen beïnvloedt. In het bijzonder zullen de stemmen worden gehoord van vrouwen uit ontwikkelingslanden en regio's die het zwaarst door de klimaatverandering worden getroffen. Momenteel is iets meer dan 30% van de IPCC-auteurs vrouw en de eerste vrouwelijke vice-voorzitters werden in 2015 gekozen. participatie van vrouwen Volgens de International Union for Conservation of Nature blijft het aantal overheidsdelegaties en beleidsmakers bij het UNFCCC en aanverwante bijeenkomsten ook laag. Om de participatie van vrouwen te verbeteren moet echter het systemische probleem van het lage aandeel vrouwen in STEM-loopbanen, dat de pool van potentiële bijdragers beperkt, en de afhankelijkheid van regeringen om afgevaardigden te nomineren, worden aangepakt.

Er zijn ook meer vrouwen nodig in leidinggevende posities in het bedrijfsleven, universiteiten en bij de overheid, omdat zij de neiging hebben om reacties op de klimaatverandering te stimuleren. Dit is vergelijkbaar met de positieve impact van verbeterde gendergelijkheid op het gebied van milieu- en sociaal bestuur, bedrijfsprestaties en innovatie.

Desondanks zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in de besturen van organisaties. Bijvoorbeeld, een onderzoek van de vrouwelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur en managementgroepen van grote energiebedrijven in Duitsland, Spanje en Zweden toonde aan dat 64% helemaal geen vrouwen had in raden van bestuur of managementgroepen en dat slechts 5% als gendergelijk kon worden beschouwd als er 40% of meer vrouwen in zulke bedrijven zaten. posities. Een recentere verslag over de participatie van vrouwen in raden van bestuur wereldwijd, gepubliceerd in februari 2021, toont het hoogste in Frankrijk met 44% en het laagste in Brazilië met 12%. In de VS hielden vrouwen ongeveer stand 11% van het particuliere bedrijf bestuurszetels in 2020 en 24.3% daarvan 3000 naamloze vennootschap bestuurszetels in maart 2021. Tegelijkertijd zijn organisaties zoals de Initiatief voor klimaatbeheer van het Wereld Economisch Forum richten over de hele wereld afdelingen op voor bedrijfsbesturen om klimaatverandering als een voorzienbaar risico aan te pakken. Het vergroten van het aandeel vrouwen met STEM-vaardigheden in de raden van bestuur van organisaties, die kunnen deelnemen aan leiderschapsdiscussies, is nog nooit zo urgent geweest.

De deelname van vrouwen aan de beleidsvorming op nationaal en lokaal niveau is ook belangrijk. Onderzoek uit een groot aantal landen blijkt dat de vertegenwoordiging van vrouwen in de nationale parlementen landen ertoe aanzet een stringenter beleid inzake klimaatverandering te voeren en de uitstoot van broeikasgassen te verlagen.

Klimaatverandering is een complex mondiaal fenomeen zonder grenzen. Er is mondiale actie nodig van zowel mannen als vrouwen. Het is absoluut noodzakelijk om verschillende perspectieven en een diversiteit aan oplossingen in overweging te nemen. Beleidsmakers en wetenschappers hebben behoefte aan een robuust raamwerk dat alle aspecten in overweging neemt, onbewuste vooroordelen compenseert en leemten in de kennis kan aanpakken. Een inclusieve aanpak – een die de stemmen van de helft van de wereldbevolking omvat – zal helpen bij het versnellen van overeenstemming over de veranderingen die we moeten doorvoeren. Vrouwen hebben de vaardigheden en het vermogen om een ​​effectieve en belangrijke bijdrage te leveren, ze moeten gewoon de tent in worden gelaten.

Mogelijk bent u wellicht ook geïnteresseerd in:

• Wereldfederatie van technische organisaties (WFEO) Klimaatverhalen: Dr. Marlene Kanga rapporteert vanuit Australië

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene was voorzitter van de Wereldfederatie van technische organisaties (WFEO) tussen 2017 en 2019. WFEO is internationaal het hoogste orgaan voor technische instellingen met leden uit 100 landen, die 30 miljoen ingenieurs vertegenwoordigen. Ze was in 2013 de National President of Engineers Australia en lid van de Raad van 2007-2014.

Ze is niet-uitvoerend bestuurder van enkele van de grootste organisaties in Australië op het gebied van nutsvoorzieningen, transport en innovatie. Marlene is een Fellow van de Australian Academy of Engineering, een erelid Fellow van Engineers Australia en een erelid Fellow van de Institution of Chemical Engineers (VK). Ze werd genoemd als een van de 100 beste Australische ingenieurs die een bijdrage hebben geleverd aan het honderdjarig bestaan ​​van Engineers Australia in 2019, als een van de 10 beste vrouwelijke ingenieurs van Australië en is lid van de Orde van Australië als erkenning voor haar leiderschap in het ingenieursberoep.

Foto: Dan Parsons (verdeeld via imaggeo.egu.eu).